Mitä tarkoittaa suorarekrytointi?
Suorarekrytointi on henkilöstöhallinnon prosessi, jonka lopussa yritys rekrytoi uuden työntekijän itselleen. Suorarekrytointi sisältää useita eri vaiheita, kuten osaajaprofiilin kartoituksen, työpaikkailmoituksen kirjoittamisen, rekrytointimarkkinoinnin, ehdokkaiden seulonnan sekä haastattelut ja tarvittaessa myös kyky- ja persoonallisuustestauksen. Tavoitteena on löytää sopiva tekijä täyttämään yrityksenne osaamistarve ja samalla huolehdimme teidän työnantajabrändin ylläpitämisestä.
​
Kannattaako rekrytointia tehdä itse?
Rekrytoinnin ulkoistaminen on usein paras vaihtoehto silloin, kun yrityksessä ei ole resursseja tai osaamista rekrytointiprosessin hoitamiseen. Epäonnistunut rekrytointi tulee kalliiksi yrittäjälle ja välinpitämättömästi hoidettu prosessi johtaa pahimmillaan mainehaittoihin ja jopa oikeudellisiin toimiin. Mainehaitat erityisesti tulevat usein yllätyksenä, mitä esimerkiksi vajavainen viestintä ja pitkittynyt rekrytointiprosessi aiheuttavat hakijakentässä.
​
Rekrytoinnin ammattilaiset osaavat selvittää työtehtävässä onnistumiseen vaadittavat ominaisuudet, houkutella oikeanlaiset osaajat hakemaan tehtävää ja selvittää työntekijän sopivuuden haastattelutilanteessa.
​
On tärkeää, että yrittäjä tunnistaa rekrytointiin liittyvät riskit ja määrittelee, onko sitä järkevää lähteä tekemään itse. Mikäli ulkoistaminen tuntuu paremmalta vaihtoehdolta - apua on saatavilla!
Miksi valita Uratalon suorarekrytointi?
Olemme itsekin yrittäjiä, joten ymmärrämme useimpien yrityksien ajankäytölliset ongelmat. Palvelumme on suunniteltu säästämään sinulta aikaa ja tarjoamaan ammatillisen tuen rekrytoinnin riskien minimoimiseen. Sinun ei tarvitse tehdä muuta kuin ottaa meihin yhteyttä – me hoidamme loput!
-
Määritellään tarve yhdessä
-
Hoidamme rekrytointiprosessin alusta loppuun (yhdessä sovittujen vaiheiden mukaisesti)
-
Asiakas palkkaa sopivimman tekijän
​
Uratalon rekrytointiprosessi
Profiilin kartoitus
Määrittelemme asiakasyrityksen tarpeen keskustelemalla osaajatarpeesta ja position vaatimuksista. Tämän jälkeen muodostamme osaajaprofiilin.
Testit
Suunnittelemme yhdessä rekrytointiin sopivan kyky- ja persoonallisuustestauksen. Datan avulla saadaan arvokasta lisätietoa kandeista. Prosessin lopussa asiakas saa kattavan johtamispaketin valitusta tekijästä.
Tekijän haku
Työnhakuilmoituksella houkutellaan osaajaprofiilin mukaisia henkiöitä. Rekrymarkkinointi aloitetaan useassa eri työnhaun kanavassa.
Seuranta
Pidämme yhteyttä valittuun henkilöön ja huolehdimme, että molemmat osapuolet pysyvät tyytyväisinä. Uratalon rekrytointitakuu on voimassa sopimuksen mukaisesti.
Haastattelut
Profiiliin sopivat kandit kontaktoidaan ja haastatellaan. Sopivimmat kandit esitellään asiakasyritykselle. Asiakasyritys valitsee sopivimmat kandit omaan haastatteluun.
Modernit teknologiat rekrytointien tukena
Käytämme rekrytoinnissamme moderneja työkaluja, joiden avulla löydetään sopivat tekijät, varmistetaan tekijöiden sopivuus ja hoidetaan rekrytointiviestintä tehokkaasti prosessin jokaisessa vaiheessa.
Työnhakuilmoituksemme julkaistaan aina useissa eri työnhaun kanavissa ja käytämme markkinoinnissa aktiivisesti myös eri some-kanaviamme. Lisäksi käytämme työnhaun tukena LinkedIniä.
​
Ystävälliset ja asiantuntevat rekrytoijat
Me teemme rekrytointia hyvällä fiiliksellä. Voimme luvata, että kanssamme rekrytoinnit tehdään ammattitaidolla, huumoria unohtamatta. Kohtelemme jokaista hakijaa arvokkaasti.