Mitä on headhunting?
Headhunting, joka tunnetaan myös nimellä suorahaku on rekrytointimenetelmä, jolla pyritään löytämään ja houkuttelemaan päteviä korkean profiilin osaajia yrityksen avainpositioihin. Suorahaku eroaa perinteisestä rekrytoinnista, sillä headhunterit lähestyvät suoraan potentiaalisia kandidaatteja, jotka eivät välttämättä ole aktiivisia työnhakijoita.
Suorahaku on hyvä menetelmä silloin, kun yritys etsii avainpelureita esimerkiksi ylimpään johtoon tai muuhun strategiseen positioon. Tällaiselta tekijältä vaaditaan usein poikkeuksellista erityisosaamista, pitkäaikaista toimialakokemusta ja vahvoja johtajuustaitoja.
Headhunting-palvelumme etsii yrityksellesi päteviä ehdokkaita ilman, että positio avataan julkiseen hakuun. Kun kilpailu huippuosaajista on kovaa ja yritys haluaa välttää perinteisiä rekrytointikanavia, suorahaku on loistava vaihtoehto. Se tarjoaa yrityksille mahdollisuuden löytää juuri oikeat henkilöt täyttämään strategisesti tärkeät tehtävät luottamuksellisesti.
Uratalon suorahakuprosessi
Profiilin kartoitus
Asiakasyrityksen tarpeen määrittely ja toimialatekijöiden ja yrityksen vetovoimatekijöiden läpikäynti. Teemme yhdessä etsittävät osaajaprofiilin.
Kanditapaamiset
Asiakasyrityksen tarpeen määrittely ja toimialatekijöiden ja yrityksen vetovoimatekijöiden läpikäynti. Teemme yhdessä etsittävät osaajaprofiilin.
Seuranta
Asiakasyrityksen tarpeen määrittely ja toimialatekijöiden ja yrityksen vetovoimatekijöiden läpikäynti. Teemme yhdessä etsittävät osaajaprofiilin.
Tekijän haku
Asiakasyrityksen tarpeen määrittely ja toimialatekijöiden ja yrityksen vetovoimatekijöiden läpikäynti. Teemme yhdessä etsittävät osaajaprofiilin.
Valintakierrokset
Asiakasyrityksen tarpeen määrittely ja toimialatekijöiden ja yrityksen vetovoimatekijöiden läpikäynti. Teemme yhdessä etsittävät osaajaprofiilin.
Milloin valita headhunting?
Headhunting on erinomainen vaihtoehto yrityksen rekrytointiprosessiksi silloin, kun haetaan alan huippuosaajia yrityksen avainasemiin. Tässä on muutamia tilanteita, jolloin headhunting-palvelu voi olla paras ratkaisu:
Korkean profiilin rekrytointi
Headhunting on hyvä vaihtoehto silloin, kun yritys etsii päteviä ehdokkaita avainpositioihin, kuten ylimpään johtoon tai strategisiin tehtäviin. Tällaiset tehtävät vaativat yleensä erityistä osaamista, kokemusta ja johtajuustaitoja, jotka voivat olla vaikeita löytää perinteisten rekrytointikanavien kautta.
Kandidaattien houkuttelu piilomarkkinoilta
Monet huippuosaajat eivät ole aktiivisia työnhakijoita. Headhunting-palvelu pystyy tunnistamaan ja tavoittamaan nämä piilotyömarkkinoiden helmet, jotka eivät välttämättä ole avoimia uusille mahdollisuuksille, mutta voisivat olla kiinnostuneita harkitsemaan uutta haastetta, mikäli sopiva tilaisuus tulee vastaan.
Luottamuksellinen rekrytointiprosessi
Joskus yritys haluaa pitää rekrytointiprosessin salassa tai ei halua julkista ilmoitusta avoimesta työpaikasta. Headhunting antaa mahdollisuuden toimia luottamuksellisesti ja välttää turhaa huomiota kilpailijoilta tai muilta sidosryhmiltä.
Laajojen verkostojemme ja toimialatuntemuksemme ansiosta pystymme kartoittamaan sopivat ehdokkaat vaativiinkin positioihin.
